1、对高级人才实施面试时,下列哪种做法是不恰当的?
A. 采取多种策略,挖掘出其内在的特质
B. 语气平和,营造平等和谐的交流环境
C. 利用对高级人才某些特殊才能的晕轮效应
D. 运用恰当的背景调查方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e620.html
点击查看答案
1、对劳动力市场供求信息相对指标进行分析,并作出定性的解释步骤:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7d00-c0b0-1da3a284e604.html
点击查看答案
90、对用人单位的招聘广告进行审核时,下列哪项做法不妥?
A. 了解用人单位的招聘需求
B. 根据需求选择媒体类型
C. 集中时间轰炸式宣传
D. 把握住“形象效应”
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e613.html
点击查看答案
12、举办洽谈会时,要对用人单位的资信证明进行审验,下列哪项不属于审验范围?
A. 单位的营业执照副本
B. 招聘简章
C. 单位介绍信
D. 招聘者的学历证明
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-9f38-c0b0-1da3a284e60b.html
点击查看答案
77、下列哪项不属于劳动合同必备条款?
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 劳动报酬
D. 使用期限
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e606.html
点击查看答案
1、下面哪一项不属于社区指导的主要特点?
A. 简单性
B. 广泛性
C. 互动性
D. 针对性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-9f38-c0b0-1da3a284e600.html
点击查看答案
4、根据霍兰德的职业兴趣理论,喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物,属于下列哪一类群体的典型特征?
A. 艺术型
B. 现实型
C. 探索型
D. 社会型
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a708-c0b0-1da3a284e600.html
点击查看答案
27、根据用人单位的任务需求进行岗位分析的工作要点,以下哪个是不正确的说法?
A. 岗位分析的重点是为了确定用人标准提供依据
B. 应重点了解岗位任职人员的学历、职称和技术等级证书
C. 实施调查应以岗位信息为主要目的
D. 应对复杂岗位的信息进行核实
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e61a.html
点击查看答案
205、职业生涯设计中最困难的的任务是?
A. 确立职业发展的目标和方向
B. 制定职业发展的策略
C. 明确具体的职业生涯发展途径
D. 设计具体的活动计划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-c260-c0b0-1da3a284e61d.html
点击查看答案
64、不属于职业生涯设计原则的是哪项?
A. 量体裁衣原则
B. 可操作性原则
C. 持续性原则
D. 发展性原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e61d.html
点击查看答案
