26、用人单位开展员工帮助的出发点是
A. 对员工加强管理控制
B. 提高管理者的沟通能力
C. 员工工作生活质量的提升
D. 消除劳动者的疑虑
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1、、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面?
A. 个人条件与职业方向的适合性
B. 职业目标的理想化
C. 达到职业目标所需要的时间
D. 社会环境与职业目标的关系
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4、下列哪一项正确地描述了职业指导人员引导用人单位开展员工帮助时应采取的操作规程?(1)协助制定员工帮助计划(2)员工工作生活质量调查(3)介绍员工帮助生活的意义(4)效果跟踪与反馈(5)员工帮助计划的实施
A. (2)(3)(1)(5)(4)
B. (3)(2)(1)(5)(4)
C. (3)(2)(4)(1)(5)
D. (2)(3)(4)(1)(5)
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33、当职业指导师发现来访者的创业意识不正确时,首先应该
A. 跟踪指导
B. 纠正不正确的意识
C. 尊重来访者的决定
D. 分析来访者的优势
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64、不属于职业生涯设计原则的是哪项?
A. 量体裁衣原则
B. 可操作性原则
C. 持续性原则
D. 发展性原则
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4、家庭咨询中所注意的问题:
A. 关注家庭命运,善用求助动机
B. 尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式
C. 善用家庭的实际生活事件作为咨询资源
D. 注重积极变化,淡化为解决的问题
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150对下岗失业人员中“4050”人员,仅仅开展一般性的职业指导,已经不能解决问题,这就需要特事特办,针对特殊问题提供特殊方案,这种预防属于几级预防?
A. 一级预防
B. 二级预防
C. 三级预防
D. 四级预防
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12、下列哪项不属于新成长劳动力?
A. 城镇未能升学的初高中毕业生
B. 各类中、高等职业学校的毕业生
C. 下岗失业人员
D. 农村从事非农产业的人员
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97、国际劳工组织为了促进就业,支持发展中国家中小企业的发展,以创业促进就业,实现就业的倍增效应,专门开发了培训项目与教材,这里的指的是
A. 提高你的技能
B. 创办你的企业
C. 开展你的职业
D. 帮助下岗人员
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1、分析职业发展可能性的原则:
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