1、[案例三]助理职业指导师姜某需要进行一次关于企业组织文化的访问调查,他首先按照一个粗线条列出了访问提纲,说明了访问对象的选择要求,对访问中所要询问的问题进行了具体化。他选择在工作日的下午2点至点,以电话的方式对各类企业办公室工作人员进行访问,在征得对方的同意后,姜某用录音机对整个访谈进行了录音。在整个访谈过程中,双方的交谈氛围礼貌而愉快,但是,在整理完全部的访问记录后,姜某却得出了与预期相差甚远的调查结果,尽管他抽取了各种类型的企业,各种职业和职位的访问对象,但几乎所有的被访问人员都对所在企业的组织文化进行了正面的评价。如果你已明白[案例三]的内容,请回答下列问题。137、姜某之所以得出了与预期相差甚远的调查结果,是因为下列的哪个操作环节出现了问题?

A. 　解释技术

B. 　促动技术

C. 　联结技术

D. 　沟通技术

A. 　跟踪指导

B. 　纠正不正确的意识

C. 　尊重来访者的决定

D. 　分析来访者的优势

A. 　要清晰、一目了然

B. 　要注意图示的连贯性

C. 　图示要尽量详细、复杂

D. 　要注意图示的循环性

A. 　了解用人单位的招聘需求

B. 　根据需求选择媒体类型

C. 　集中时间轰炸式宣传

D. 　把握住“形象效应”

A. 　了解用人单位的招聘需求

B. 　根据需求选择媒体类型

C. 　集中时间轰炸式宣传

D. 　把握住“形象效应”

A. 　引导其树立正确的择业观,三百六十行,行行出状元

B. 　建议张某先成家再立业

C. 　建议张某暂缓就业

D. 　建议张某继续深造

A. 　标准化访问,直接访问

B. 　非标准化访问,间接访问

C. 　标准化访问,间接访问

D. 　非标准化访问,直接访问

A. 　同信息员上门收集信息相结合

B. 　同招工录用备案相结合

C. 　解聘备案紧密结合

D. 　同就业培训单位招生紧密结合

A. 　充分尊重每一位求职者,做到完全接纳

B. 　对于求职者的挫折问题要全面分析,不能主观臆断

C. 　无需按程序操作,可以跳过某一操作

D. 　倾听求职者的陈述,不要轻易打断

A. 　教育咨询

B. 　职业咨询

C. 　家庭咨询

D. 　人事咨询