26、用人单位开展员工帮助的出发点是
A. 对员工加强管理控制
B. 提高管理者的沟通能力
C. 员工工作生活质量的提升
D. 消除劳动者的疑虑
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1、[案例一]李先生在国有企业干了二十年,几年前,因为企业改制,下岗分流,他下岗了,他曾经当过车间主任,懂得一定的技术和经营管理,一下成了无所事事的失业者,一想到这一家老小的生活开支,李先生心急如焚,他试图重新找个工作,无奈李先生快五十岁了,求职过程中,处处碰壁,他一度心灰意冷,不知所措,头发是越来越白。无奈之际,李先生找到一家职业指导机构,想听听职业指导人员的意见,职业指导人员了解李先生的经历之后,对他的情况进行了分析和指导,根据李先生的情况,职业指导人员向他介绍了培训项目和有关的优惠政策,经过培训,李先生形成了一个可行的创业计划书,而且通过贷款,办起了一个小型垃圾加工厂,一年之间,小厂办得红红火火,利润也不错。如果你已明白[案例一]的内容,请回答下列问题。127、职业指导人员要熟练掌握国家的有关政策,以便帮助下岗人员重新就业,案例中,李先生创业的最不可能用到的政策是
A. 减免税方面的政策
B. 小额担保贷款方面的政策
C. 工商注册登记方面的政策
D. 养老金发放的有关规定
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1、根据实际情况进行咨询失败的处理的步骤:
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12、利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息时应把握的工作要点是保证信息的有效性、适用性和
A. 信息来源的可靠性
B. 信息采集的方式有效性
C. 信息的多样性
D. 信息的时效性
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12、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时,下列哪一选项描述的内容的是错的?
A. 一定要全面了解来访者当前的职业发展状况,这是职业咨询师的首要任务。
B. 咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性
C. 努力探索来访者的职业发展意向
D. 咨询师的经验远比来访者丰富,可以为对职业发展认识不清的来访者做决定。
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1、针对职业和岗位要求,对高级人才实施面试的步骤:
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1、职业指导的工作范围不包括
A. 信息采集与处理
B. 职业素质测评
C. 职业设计
D. 技能鉴定
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7、撰写职业设计报告的正确操作程序是以下的哪一项?
A. 明确职业取向分析决策—分析来访者职业取向—了解职业取向设计需求—撰写职业设计报告
B. 了解职业取向设计需求—分析来访者职业取向—明确职业取向决策—撰写职业设计报告
C. 分析来访者职业取向—明确职业取向决策—了解职业取向设计需求—撰写职业设计报告
D. 分析来访者职业取向—了解职业取向设计需求—明确职业取向决策—撰写职业设计报告
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1、指导他人建立信息发布制度步骤:
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10、劳动力市场的( ),就是通过劳动力使用权的( ),实现劳动力资源的合理配置。
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