A、 求职者不善言谈,就告诉他:如果你不说出你的真实想法我就帮不了你了
B、 循循善诱,询问其是否喜欢干……事或者……,引导求职者讲出真实想法
C、 面谈时间越长,资料越详细,效果越好
D、 明确告诉求职者:“对不起,你这样的条件满足不了目前一些企业的要求!”
答案:B
A、 求职者不善言谈,就告诉他:如果你不说出你的真实想法我就帮不了你了
B、 循循善诱,询问其是否喜欢干……事或者……,引导求职者讲出真实想法
C、 面谈时间越长,资料越详细,效果越好
D、 明确告诉求职者:“对不起,你这样的条件满足不了目前一些企业的要求!”
答案:B
A. 对劳动力需求地提供的用人信息,要通过不同渠道证实
B. 要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求
C. 因涉及个人隐私,学校要建立保密机制
D. 对所建档案,学校应该建立统一管理制度
A. 在面试过程中,被应聘者的某种突出特质所打动,作出感性判断
B. 在面试过程中,被应聘者的综合素质所打动,作出理性判断
C. 在面试过程中,被应聘者的某种突出特质所打动,作出理性判断
D. 在面试过程中,被应聘者的综合素质所打动,作出感性判断
A. 确立职业发展的目标和方向
B. 制定职业发展的策略
C. 明确具体的职业生涯发展途径
D. 设计具体的活动计划
A. 商业、饮食业、交通运输业
B. 金融、旅游业、咨询服务业
C. 食品、纺织业、电子工业
D. 国家机关、党群组织、社会团体
A. 注意不要使用生硬的语言
B. 要多使用鼓励和肯定的语言
C. 要循循善诱,引导来访者说出真实的想法
D. 要果断,很坚决地告诉来访者应该选择何种职业
A. 解释技术
B. 促动技术
C. 联结技术
D. 沟通技术
A. 完成培训计划
B. 照顾学员基础
C. 实现培训目标
D. 掌握操作技能
A. 认真核实情况,必要时通过查阅工作日志进行核对
B. 要征求专家的意见
C. 必要时可通过现场观察等方式进行核实
D. 管理者的意见起决定性作用
A. 解释
B. 沟通
C. 鼓励
D. 调停