A、 要仔细核实用人单位的背景
B、 要签订劳务派遣合同
C、 职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制度
D、 劳务派遣合同要根据合同法,民法和劳动法的有关规定来签订,明确双方权利和义务
答案：C
A、 要仔细核实用人单位的背景
B、 要签订劳务派遣合同
C、 职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制度
D、 劳务派遣合同要根据合同法,民法和劳动法的有关规定来签订,明确双方权利和义务
答案：C
A. 职业道德
B. 职业技能
C. 人际交往能力
D. 融入工作环境能力
A. 在咨询过程中,要全面了解来访者目前的工作状况
B. 职业指导人员根据自己的价值观判断来访者的职业状况
C. 要准确而全面地把握环境因素对来访者的职业状况
D. 职业指导人员必须收集到正反两个方面的内容
A. 个人心理影响因素
B. 单位管理影响因素
C. 社会舆论影响因素
D. 劳动力供求影响因素
A. 反应技术
B. 互动技术
C. 追踪技术
D. 行动技术
A. 回答:“职业资格考试不与工资待遇相关联”
B. 从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇
C. 回答:“只要你有能力,工资待遇肯定高”
D. 回答:“完全两回事”
A. 提问技术
B. 面质技术
C. 调停技术
D. 聚焦技术
A. 回访中如果发现问题要注意保密
B. 应对跟踪和回访人员进行电话联系或上门回访的技能培训
C. 应建立激励机制
D. 第一次回访一般在推荐人员后一周内进行
