158、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性?
A. 团体咨询不是唯一或全能的咨询方法
B. 有人会过分依赖团体,而把参加团体咨询本身作为目的
C. 有人把团体作为表现自己可怜,求得他人同情的地方
D. 个体差异能够照顾周全
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1、[案例三]助理职业指导师姜某需要进行一次关于企业组织文化的访问调查,他首先按照一个粗线条列出了访问提纲,说明了访问对象的选择要求,对访问中所要询问的问题进行了具体化。他选择在工作日的下午2点至点,以电话的方式对各类企业办公室工作人员进行访问,在征得对方的同意后,姜某用录音机对整个访谈进行了录音。在整个访谈过程中,双方的交谈氛围礼貌而愉快,但是,在整理完全部的访问记录后,姜某却得出了与预期相差甚远的调查结果,尽管他抽取了各种类型的企业,各种职业和职位的访问对象,但几乎所有的被访问人员都对所在企业的组织文化进行了正面的评价。如果你已明白[案例三]的内容,请回答下列问题。137、姜某之所以得出了与预期相差甚远的调查结果,是因为下列的哪个操作环节出现了问题?
A. 制订访问提纲
B. 确定访问对象
C. 确定访问时间和地点
D. 访问交谈
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1、实施远程面试:
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1、根据来访者的需求及其具体情况,确定培训项目的总体目标:
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1、编制求职与用工接待程序的步骤:
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84、访问调查时,下列哪项说法不正确?
A. 当问到敏感问题(不能匿名时),劝说被访者此次调查非常重要,一定要大胆真实地讲出来
B. 当问到敏感问题(不能匿名时),不宜当面询问
C. 访问调查耗费人力、物力和时间,因此,它只适合于在较小范围内使用
D. 访问调查获得的许多材料,需要进一步查证、核实
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179、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时,下列说法不妥的是:
A. 认真核实情况,必要时通过查阅工作日志进行核对
B. 要征求专家的意见
C. 必要时可通过现场观察等方式进行核实
D. 管理者的意见起决定性作用
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161、个体咨询过程中,影响来访者的技术包括:
A. 解释;信息提供;暗示、说服和劝告等
B. 鼓励;逻辑推理;简述语意
C. 解释;简述语意;情感反应
D. 鼓励;逻辑推理;情感反应
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1、引导用人单位开展员工帮助活动:
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58、在进行收集跨地区劳动力流动信息,寻求合作机会这项工作时,操作程序中的主要环节是:
A. 指导整理收集信息
B. 对供求信息进行分类
C. 组织实施
D. 信息发布
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