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中级职业指导师复习
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81、职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后,下列哪一项不是主要的信息分析指标?

A、 推荐率

B、 上岗后的稳定率

C、 利润率

D、 面试成功率

答案:C

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37、进行升学指导时,哪种行为是错误的?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aaf0-c0b0-1da3a284e621.html
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11、下面哪一项是对标准化测验的正确描述?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a708-c0b0-1da3a284e607.html
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20、家庭咨询的方法主要有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-cc70-c0b0-1da3a284e612.html
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207、属于职业指导的基本原理是:
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1、升学指导的原则:
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10、劳动力市场的( ),就是通过劳动力使用权的( ),实现劳动力资源的合理配置。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d7b5-9ad0-c0b0-1da3a284e604.html
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8、与用人单位建立稳定的客户关系应遵循一定的程序,首要的步骤是哪一项/
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a708-c0b0-1da3a284e617.html
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52、职业指导人员对来访者职业取向咨询时,就语言技巧而言,下列说法不妥的是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e611.html
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94、晕轮效应指的是
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e617.html
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1、解释职业测评数据并提出诊断建议,并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7d00-c0b0-1da3a284e60b.html
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单选题
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81、职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后,下列哪一项不是主要的信息分析指标?

A、 推荐率

B、 上岗后的稳定率

C、 利润率

D、 面试成功率

答案:C

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相关题目
37、进行升学指导时,哪种行为是错误的?

A.  帮助来访者客观分析自己的兴趣、学习成绩、当前的考试形式等信息

B.  客观分析来访者的条件和目标院校的情况,切勿根据职业指导师的个人好恶判断

C.  注意说话的语气

D.  有些来咨询的学生个性犹豫、难下决定,因此可以在经过客观、正确地分析由家长或职业指导人员为其作出最终的明确决策。

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11、下面哪一项是对标准化测验的正确描述?

A.  标准化测验一般没有事先确定好的测验题目和答案

B.  标准化测验一般不需要指导语

C.  标准化测验的过程一定要严格控制

D.  标准化测验都是限定时间的

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20、家庭咨询的方法主要有:

A.  结构性家庭咨询

B.  动力性家庭咨询

C.  行为性家庭咨询

D.  策略性家庭咨询

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207、属于职业指导的基本原理是:

A.  卡尔.罗杰斯人本主义理论

B.  佛洛依德自由联想的精神分析

C.  费兰克.帕森斯“特性-因素”论

D.  梭恩直接指导咨询

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1、升学指导的原则:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7918-c0b0-1da3a284e610.html
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10、劳动力市场的( ),就是通过劳动力使用权的( ),实现劳动力资源的合理配置。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d7b5-9ad0-c0b0-1da3a284e604.html
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8、与用人单位建立稳定的客户关系应遵循一定的程序,首要的步骤是哪一项/

A.  建立合同关系客户群

B.  建立市场份额

C.  树立创新理念

D.  树立诚信理念

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52、职业指导人员对来访者职业取向咨询时,就语言技巧而言,下列说法不妥的是:

A.  注意不要使用生硬的语言

B.  要多使用鼓励和肯定的语言

C.  要循循善诱,引导来访者说出真实的想法

D.  要果断,很坚决地告诉来访者应该选择何种职业

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94、晕轮效应指的是

A.  在面试过程中,被应聘者的某种突出特质所打动,作出感性判断

B.  在面试过程中,被应聘者的综合素质所打动,作出理性判断

C.  在面试过程中,被应聘者的某种突出特质所打动,作出理性判断

D.  在面试过程中,被应聘者的综合素质所打动,作出感性判断

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1、解释职业测评数据并提出诊断建议,并能为下级职业指导人员讲解测评解释技术:
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