11、职业指导人员对服务对象进行指导时,最不适当的做法是:
A. 服务对象自己决定是否进入咨询关系
B. 当事人自由选择职业指导人员
C. 无视服务对象的心理感受
D. 提供阐释自己意愿的机会
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aed8-c0b0-1da3a284e60c.html
点击查看答案
46、对用人单位的招聘广告进行审核时,下列哪项做法不妥?
A. 了解用人单位的招聘需求
B. 根据需求选择媒体类型
C. 集中时间轰炸式宣传
D. 把握住“形象效应”
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e60b.html
点击查看答案
179、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时,下列说法不妥的是:
A. 认真核实情况,必要时通过查阅工作日志进行核对
B. 要征求专家的意见
C. 必要时可通过现场观察等方式进行核实
D. 管理者的意见起决定性作用
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-c260-c0b0-1da3a284e603.html
点击查看答案
12、举办洽谈会时,要对用人单位的资信证明进行审验,下列哪项不属于审验范围?
A. 单位的营业执照副本
B. 招聘简章
C. 单位介绍信
D. 招聘者的学历证明
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-9f38-c0b0-1da3a284e60b.html
点击查看答案
116、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下力说法错误的是
A. 除了听取求职者的陈述之外,需要时可以与其家人联系,一边深入地了解其求职挫折的问题
B. 解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料
C. 首先要澄清求职者的求职挫折问题
D. 引导求职者克服求职挫折问题
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-ba90-c0b0-1da3a284e609.html
点击查看答案
24、个体咨询过程中,影响来访者的技术包括:
A. 解释;信息提供;暗示、说服和劝告等
B. 鼓励;逻辑推理;简述语意
C. 解释;简述语意;情感反应
D. 鼓励;逻辑推理;情感反应
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aed8-c0b0-1da3a284e619.html
点击查看答案
15、下面哪一项不属于说服用人单位吸纳残疾人的恰当方法?
A. 对现有的工作岗位进行适当调整以适合残疾人工作
B. 让企业专门为残疾人设定一个新的工作岗位
C. 告诉企业只要招用残疾人就可以认定为福利型企业
D. 介绍其他企业成功招用残疾人就业的例子
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-9f38-c0b0-1da3a284e60e.html
点击查看答案
11、公共就业服务机构具备以下特征:一是( );由中央主管部门、地区性就业服务机构和地方就业服务机构组成,上下形成网络,有足够的数量( )各地理区域;三是( )性质;四是向求职者和失业人员提供( ),向雇主提供( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d7b5-9ad0-c0b0-1da3a284e605.html
点击查看答案
1、生理、心理因素对测评结果的影响:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7d00-c0b0-1da3a284e60a.html
点击查看答案
155、在团体咨询中,把主题集中到与团体有关的内容上,属于哪一种行动技术?
A. 提问技术
B. 面质技术
C. 调停技术
D. 聚焦技术
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-be78-c0b0-1da3a284e612.html
点击查看答案