32、团体咨询活动结束阶段,一般不需要进行的步骤是:
A. 团体指导者做一简要的回顾与总结
B. 成员反思自己在团体中的切身感受等
C. 明确今后该如何进行
D. 检查咨询过程所采用的技术
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117、某用工单位希望找一批童工,以降低劳动成本,职业指导人员应该
A. 为童工争取尽可能高的工资
B. 拒绝为该用工单位提供咨询服务
C. 用《劳动法》的有关条例帮助该用工单位树立法制意识
D. 不干涉用工单位的内部事务
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33、当职业指导师发现来访者的创业意识不正确时,首先应该
A. 跟踪指导
B. 纠正不正确的意识
C. 尊重来访者的决定
D. 分析来访者的优势
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104、职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果信息时,要注意的事项不包括
A. 收集信息时,要事先向有关部门和人员进行解释,以获得支持和配合
B. 收集信息要及时,不能相隔太长时间
C. 先收集用工需求方的信息
D. 分析完毕后要形成分析报告并进行通报
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15、对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有:
A. 考试
B. 角色扮演
C. 演讲
D. 访谈
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1、[案例二]张某是北京一著名大学的女研究生,今年毕业,学的是法律,她之所以选择法律专业,是因为她父亲是一名律师,父亲希望她从事这一职业,张某的口才一般,长相也一般,而且,她还没有通过司法考试,一年一度的司法考试考试通过率比较低,她以为硕士文凭会帮助她找到一个好工作,因而对司法考试不是特别重视,张某对薪金的要求是月薪000元,而且只想留在北京。张某至少应聘了十家单位,但至今还没找到一个合适的工作,在求职过程中不断受挫之后,她来到职业指导中心进行咨询。如果你已明白[案例二]的内容,请回答下列问题。134、据了解,大学生毕业生就业市场的平均薪金水平为2000元,职业指导人员应该
A. 建议张某降低薪金预期,找到与就业市场匹配的工作
B. 建议张某继续深造,以获得预期的薪金水平
C. 建议张某暂缓就业,等就业市场景气的时候在求职
D. 建议张某先接受零工资就业,等有了经验之后再求职
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16、收集岗位工作人员的意见,主要是了解是否存在下列问题:
A. 个人对自己的工作职责无法说清
B. 同事之间协作不顺畅
C. 部分岗位工作负荷过大或不足
D. 部门内部的工作分工无法说清
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2、凡在劳动年龄内,下列情况都算就业:A、( );B、( );C、自己当雇主或营业,包括协助家庭企业或工厂工作时间相当于正常工作时间的( )以上,( )也算就业。升学不算就业
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17、在个体咨询中,下列选项中属于倾听或参与技术的是?
A. 解释技术
B. 劝告技术
C. 询问技术
D. 暗示技术
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17、对高级人才实施面试前要做好相应的准备,下面哪一项不属于准备的主要内容?
A. 了解招聘岗位和该职业的要求
B. 对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
C. 根据考察维度和程度要求,确定具体的考核题目
D. 填写制作《个人面试登记表》
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