10、影响培训效果的因素有:
A. 培训课程内容对培训目标的覆盖程度
B. 培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
C. 培训师对培训课程的特点把握
D. 培训方式对培训内容的适用性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-c888-c0b0-1da3a284e608.html
点击查看答案
17、为下级职业指导人员示范信息咨询工作的正确流程是下面哪一项?
A. 总体情况介绍—演示及示范全过程—案例讨论—模仿训练—总结归纳要领
B. 总体情况介绍—演示及示范全过程—模仿训练—案例讨论—总结归纳要领
C. 总体情况介绍—演示及示范全过程—总计归纳要领—案例讨论—模仿训练
D. 总体情况介绍—演示及示范全过程—案例讨论—总结归纳要领—模仿训练
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aaf0-c0b0-1da3a284e60d.html
点击查看答案
146、职业指导人员与服务对象的关系,其根本性质是:
A. 咨询关系
B. 领导关系
C. 同事关系
D. 朋友关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-be78-c0b0-1da3a284e609.html
点击查看答案
1、各种职业设计需求类型
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7d00-c0b0-1da3a284e614.html
点击查看答案
9、职业从业要求包括:
A. 职业道德
B. 职业技能
C. 人际交往能力
D. 融入工作环境能力
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-c888-c0b0-1da3a284e607.html
点击查看答案
1、[案例三]助理职业指导师姜某需要进行一次关于企业组织文化的访问调查,他首先按照一个粗线条列出了访问提纲,说明了访问对象的选择要求,对访问中所要询问的问题进行了具体化。他选择在工作日的下午2点至点,以电话的方式对各类企业办公室工作人员进行访问,在征得对方的同意后,姜某用录音机对整个访谈进行了录音。在整个访谈过程中,双方的交谈氛围礼貌而愉快,但是,在整理完全部的访问记录后,姜某却得出了与预期相差甚远的调查结果,尽管他抽取了各种类型的企业,各种职业和职位的访问对象,但几乎所有的被访问人员都对所在企业的组织文化进行了正面的评价。如果你已明白[案例三]的内容,请回答下列问题。138、姜某采用的访问调查法的最大特点在于
A. 便于对结果进行统计和定量研究
B. 整个访谈过程是访问者与被访问者互相影响,相互作用的过程
C. 能够真实地了解社会实际情况
D. 时间快,费用省,保密性强
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-be78-c0b0-1da3a284e600.html
点击查看答案
3、按灵活和稳定程度分可分为正规就业和灵活就业。灵活就业又分三类:( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d7b5-96e8-c0b0-1da3a284e60b.html
点击查看答案
22、职业指导师在进行升学指导时,首先应该
A. 帮助学生了解自己
B. 引导学生选择适合的专业
C. 指导填报志愿
D. 指导应试准备
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aaf0-c0b0-1da3a284e612.html
点击查看答案
11、对故事叙说正确的说法是:
A. 是一种协助来访者进行自我评定的方法
B. 职业指导员为来访者解决问题
C. 以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主
D. 职业指导人员需要良好的心理咨询技巧
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d662-cc70-c0b0-1da3a284e609.html
点击查看答案
18、职业指导人员在提出优化培训项目的建议时,下列描述的操作程序哪项是正确的?(1)分析培训成果和存在的问题(2)收集培训后人员的录用情况(3)收集中高级职业培训鉴定的情况(4)收集中高级职业培训的报名情况
A. (1)(2)(3)(4)
B. (2)(4)(3)(1)
C. (2)(3)(4(1)
D. ((1)(2(4))(3)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e611.html
点击查看答案
