2、普遍认可的薪酬设计原则是:
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对行业具有可比性
D. 对员工具有激励性
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1、根据实际情况进行咨询失败的处理的步骤:
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111、职业分类一般划分为大类、种类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于
A. 大类层次
B. 中类层次
C. 小类层次
D. 细类层次
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23、下列哪一项不属于设计岗位用人计划的基本原则?
A. 公平性原则
B. 满足用人单位当前和未来发展的需要
C. 遵循工作效率最大化和人力成本最大化原则
D. 多种途径招聘的原则
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14、提供团体职业咨询服务时,哪种行为是错误的?
A. 团体咨询中的对象不是单一的,因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题
B. 为避免团体咨询中个体被忽视,一定要对特殊的个体给予极大的关注
C. 对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性
D. 要综合来访者接受和理解程度的差异,进行合适的引导
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189、对于市场供求信息资料的处理,下列哪项做法不妥?
A. 要进行甄选,分类处理
B. 整理资料时,要尽量避免从新的角度审视资料
C. 不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查
D. 资料整理的工作要适时进行
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36、为下级职业指导人员示范信息咨询时,模仿性训练小组的适宜规模是
A. 50人以下
B. 30人以下
C. 20人以下
D. 根据场地确定
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47、在访问调查和实地调查中,要做好有关记录,关于要记录的内容,下列选项最恰当的是:①要点②记特点③记疑点④记易忘点⑤记自己的主要感受点
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
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12、我国职业变化发展态势是:
A. 由单一基础向跨专业、复合型转化
B. 由传统工艺型向信息化、智能型转化
C. 由封闭型向创新型转化
D. 由服务性职业向知识技能化发展
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1、以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表:
A. 岗位资源表
B. 劳动力资源表
C. 业务运行表
D. 用工数量汇总表
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