1、[案例三]助理职业指导师姜某需要进行一次关于企业组织文化的访问调查,他首先按照一个粗线条列出了访问提纲,说明了访问对象的选择要求,对访问中所要询问的问题进行了具体化。他选择在工作日的下午2点至点,以电话的方式对各类企业办公室工作人员进行访问,在征得对方的同意后,姜某用录音机对整个访谈进行了录音。在整个访谈过程中,双方的交谈氛围礼貌而愉快,但是,在整理完全部的访问记录后,姜某却得出了与预期相差甚远的调查结果,尽管他抽取了各种类型的企业,各种职业和职位的访问对象,但几乎所有的被访问人员都对所在企业的组织文化进行了正面的评价。如果你已明白[案例三]的内容,请回答下列问题。138、姜某采用的访问调查法的最大特点在于
A. 便于对结果进行统计和定量研究
B. 整个访谈过程是访问者与被访问者互相影响,相互作用的过程
C. 能够真实地了解社会实际情况
D. 时间快,费用省,保密性强
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1、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术?
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8、以下哪一项不是职业取向分析报告中必须包含的内容?
A. 明确的职业取向决策
B. 来访者的主要特点分析
C. 咨询后的基本思路
D. 来访者的职业取向定位
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35、帮助求职者认清自己的职业发展情况,正确的操作步骤是:①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况
A. ①②④③
B. ②③④①
C. ①②③④
D. ①③④②
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37、进行升学指导时,哪种行为是错误的?
A. 帮助来访者客观分析自己的兴趣、学习成绩、当前的考试形式等信息
B. 客观分析来访者的条件和目标院校的情况,切勿根据职业指导师的个人好恶判断
C. 注意说话的语气
D. 有些来咨询的学生个性犹豫、难下决定,因此可以在经过客观、正确地分析由家长或职业指导人员为其作出最终的明确决策。
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1、员工生活工作质量调查主要内容:
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1、[案例二]张某是北京一著名大学的女研究生,今年毕业,学的是法律,她之所以选择法律专业,是因为她父亲是一名律师,父亲希望她从事这一职业,张某的口才一般,长相也一般,而且,她还没有通过司法考试,一年一度的司法考试考试通过率比较低,她以为硕士文凭会帮助她找到一个好工作,因而对司法考试不是特别重视,张某对薪金的要求是月薪000元,而且只想留在北京。张某至少应聘了十家单位,但至今还没找到一个合适的工作,在求职过程中不断受挫之后,她来到职业指导中心进行咨询。如果你已明白[案例二]的内容,请回答下列问题。134、据了解,大学生毕业生就业市场的平均薪金水平为2000元,职业指导人员应该
A. 建议张某降低薪金预期,找到与就业市场匹配的工作
B. 建议张某继续深造,以获得预期的薪金水平
C. 建议张某暂缓就业,等就业市场景气的时候在求职
D. 建议张某先接受零工资就业,等有了经验之后再求职
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195、根据求职者的职业取向,帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力,可检索相关的文献资料,整个操作过程顺序正确的是:①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息
A. ①②③
B. ①③②
C. ②①③
D. ③①②
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87、职业指导人员帮助学校建立学生就业素质档案时,下列说法错误的是
A. 遇到不配合的学生,放弃建立他的档案
B. 要在学校有关部门的指导下统一进行
C. 因涉及个人隐私,学校要建立保密机制
D. 对所建档案,学校应建立统一管理制度
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4、家庭咨询中所注意的问题:
A. 关注家庭命运,善用求助动机
B. 尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式
C. 善用家庭的实际生活事件作为咨询资源
D. 注重积极变化,淡化为解决的问题
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