97、国际劳工组织为了促进就业,支持发展中国家中小企业的发展,以创业促进就业,实现就业的倍增效应,专门开发了培训项目与教材,这里的指的是
A. 提高你的技能
B. 创办你的企业
C. 开展你的职业
D. 帮助下岗人员
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e61a.html
点击查看答案
94、晕轮效应指的是
A. 在面试过程中,被应聘者的某种突出特质所打动,作出感性判断
B. 在面试过程中,被应聘者的综合素质所打动,作出理性判断
C. 在面试过程中,被应聘者的某种突出特质所打动,作出理性判断
D. 在面试过程中,被应聘者的综合素质所打动,作出感性判断
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e617.html
点击查看答案
32、为服务对象提供团体咨询时,最后一个步骤是
A. 探索典型问题
B. 指导团体成员解决问题
C. 探索问题解决的方法
D. 确定阶段性目标
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aaf0-c0b0-1da3a284e61c.html
点击查看答案
80、收集培训反馈信息时,下列哪项的做法是错误的?
A. 培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向
B. 在收集信息过程中要善于发现新的培训需求
C. 培训信息的收集要具体,避免笼统
D. 注意收集培训后对就业和胜任工作确有帮助的信息,必要时总结典型案例
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e609.html
点击查看答案
30、针对面点师技能培训的学习效果评估,以下哪一种评估方式最适宜采用?
A. 笔试和角色扮演
B. 笔试和实际操作检验
C. 笔试和案例分析
D. 笔试和问卷调查
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e61d.html
点击查看答案
22、职业指导人员在设计岗位用人计划时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?(1)确定聘用形式(2)确定岗位人员的供给方式(3)确定岗位变动及发展计划(4)确定岗位培训
A. (1)(2)(3)(4)
B. (2)(4)(3)(1)
C. (2)(3)(4)(1)
D. (1)(2)(4)(3)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a320-c0b0-1da3a284e615.html
点击查看答案
78、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时,下列说法不妥的是
A. 认真核实情况,必要时通过查阅工作日志进行核实
B. 要征求专家的意见
C. 必要时可通过现场观察等方式进行核实
D. 管理者的意见起决定性作用
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e607.html
点击查看答案
99、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素?
A. 工作所属行业的发展前景
B. 企业的核心产品
C. 个人职业心理特征
D. 企业的信誉品牌
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e61c.html
点击查看答案
1、实施职业取向分析:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7d00-c0b0-1da3a284e610.html
点击查看答案
102、接待具有高级专业技术、技能的求职人员时,如果发信有的求职人员存在求职障碍,应该
A. 先测试,后登记、再指导
B. 先登记、后指导、再测试
C. 先指导、后登记、再测试
D. 先指导,后测试,再登记
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b6a8-c0b0-1da3a284e61f.html
点击查看答案
