2、普遍认可的薪酬设计原则是:
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对行业具有可比性
D. 对员工具有激励性
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1、根据培训项目目标和培训对象,确定培训项目的内容和方式:
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4、失业:是指在法定年龄内,具有劳动能力的人没有或失去工作及职业,在一定的时间内,虽进行求职有就业愿望但仍然找不到工作或职业,从而失去收入的状态。
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1、分析职业发展可能性的原则:
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80、收集培训反馈信息时,下列哪项的做法是错误的?
A. 培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向
B. 在收集信息过程中要善于发现新的培训需求
C. 培训信息的收集要具体,避免笼统
D. 注意收集培训后对就业和胜任工作确有帮助的信息,必要时总结典型案例
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22、职业指导师在进行升学指导时,首先应该
A. 帮助学生了解自己
B. 引导学生选择适合的专业
C. 指导填报志愿
D. 指导应试准备
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151、个体职业生活的历程,包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等,反映了个体职业发展整体路线,这指的是?
A. 职业生活
B. 职业生涯
C. 职业活动
D. 生活经历
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1、制定职业取向决策的基本要点:
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199、职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于:
A. 大类层次
B. 中类层次
C. 小类层次
D. 细类层次
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8、小额贷款政策。凡是年龄在( ),身体健康,持《再就业优惠证》。小额担保贷款金额一般掌握在( )万。对下岗失业人员合伙的,可根据人数适当扩大规模。贷款期限( ),借贷人提出展期且担保人同意要续展一次,( )。
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