204、不属于职业生涯设计原则的是哪项?
A. 量体裁衣原则
B. 可操作性原则
C. 持续性原则
D. 发展性原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-c260-c0b0-1da3a284e61c.html
点击查看答案
6、失业的分类:A、结构性失业,( ),对经济社会产生的影响较大,结构性失业可能由工作和劳动者在地理上的不匹配引起。降低结构性失业对经济的负面影响,( )和( )以及( )都是不可忽视的措施。B、摩擦性失业,由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在( )而形成的。一般是由( )、( )和劳动力市场的( )引起的。摩擦性失业是短暂的,是一种正常性失业,可以与充分就业状态并存。原因有两方面:一是劳动力市场的( ),二是( ),使求职者与空岗的雇主之间相互寻找。C需求不足性失业;D季节性失业;E周期性失业;F隐性失业G自愿失业。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d7b5-9ad0-c0b0-1da3a284e600.html
点击查看答案
70、影响个体职业取向的主要因素不包括:
A. 家庭背景
B. 社会环境
C. 受教育程度
D. 职业需要
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e623.html
点击查看答案
13对下岗失业人员中“4050”人员,仅仅开展一般性的职业指导,已经不能解决问题,这就需要特事特办,针对特殊问题提供特殊方案,这种预防属于几级预防?
A. 一级预防
B. 二级预防
C. 三级预防
D. 四级预防
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aed8-c0b0-1da3a284e60e.html
点击查看答案
26、用人单位开展员工帮助的出发点是
A. 对员工加强管理控制
B. 提高管理者的沟通能力
C. 员工工作生活质量的提升
D. 消除劳动者的疑虑
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-aaf0-c0b0-1da3a284e616.html
点击查看答案
35、帮助求职者认清自己的职业发展情况,正确的操作步骤是:①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况
A. ①②④③
B. ②③④①
C. ①②③④
D. ①③④②
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-b2c0-c0b0-1da3a284e600.html
点击查看答案
162、职业咨询主要有三种方法,不包含下面哪一种?
A. 心理测量法
B. 团体咨询法
C. 家庭咨询法
D. 个别咨询法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-be78-c0b0-1da3a284e619.html
点击查看答案
1、为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d712-7918-c0b0-1da3a284e612.html
点击查看答案
12、公共就业服务的主要目标是:( )劳动力市场的缺陷,( )加公平、有效的市场,从而( )劳动力流动,劳动生产率( ),经济增长和社会福利。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d7b5-9ad0-c0b0-1da3a284e606.html
点击查看答案
8、在对高级人才实施面试的过程中常常使用观察的技巧,下面哪一项表述是不正确的?
A. 坚持观察的综合性、目的性和客观性原则
B. 注意身体姿态语言
C. 避免以貌取人
D. 高级人才一般表现外露,观察是获得准确信息的方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f787-d578-a708-c0b0-1da3a284e604.html
点击查看答案
