对拒不执行回避制度、未及时报告或隐瞒亲属关系的员工，应视情节轻重对其严肃处理；情节严重或无正当理由拒不服从组织安排的，可暂停其现岗位工作或采取必要的行政措施予以纠正，并视情节给予相应处理。

金融机构因内部管理与控制制度不健全或执行监督不力，造成损失数额较大或引发较大金融犯罪案件的情形，监管机构可视情节轻重及其后果，取消直接负责的董事(理事)和高级管理人员（）任职资格。

已拥有任职资格的拟任、现任董事(理事)和高级管理人员，出现监管机构发出任职资格核准文件（）后，未实际到任履行相应职责，且未向监管机构提供正当理由的情形，该人员任职资格失效，金融机构应当及时将相关情况报告监管机构。

具有任职资格且未连续中断任职（）以上的拟任人在同一法人机构内以及在同质同类法人机构间，同类性质平级调动职务或改任较低职务的，不需重新申请核准任职资格。

金融机构拟任、现任独立董事可以存在下列情形（）。

受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到（）以上的金融机构拟任、现任董事(理事)和高级管理人员不具有良好的经济、金融从业记录。

专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的（）以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于（）。

对连续（）被评为基本称职的董事、高级管理人员，监事会有权建议罢免。对被评为不称职的董事、高级管理人员，监事会有权建议罢免。

监事会可以根据情况设立提名委员会、审计委员会和监督委员会等专门委员会，各专门委员会负责人原则上应当由（）担任。

商业银行依照法律法规的规定设立监事会，并根据资产规模、业务状况和股权结构合理确定监事会规模和构成，监事会成员为（）。

监事的薪酬应当由（）审议确定。