薪酬委员会的主要职责：对高级管理层和其他要害岗位人员的薪酬方案实施监督，确保其薪酬方案与（）相一致，并将这些因素体现在薪酬政策中

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定延期支付期限应与风险持续期相一致，支付期限一般不少于（）年。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的（）%以上应采取延期支付的方式。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定,原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的()%以内。

《关于进一步明确全省农村商业银行领导人员交流任职过渡期薪酬待遇的意见》中规定异地交流干部薪酬标准原则上按新单位、新岗位规定标准执行。如交流单位薪酬水平与原单位相比有较大减幅的，经省联社明确，其薪酬待遇在（）年过渡期内可参照现岗位在原单位对应标准执行。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的()倍以内确定。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定董事长、行长年薪分配系数为1，其他领导班子成员年薪分配系数在()之间。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定员工当年人均薪酬增长幅度原则上不超过省属企业工资总额指导线的()倍。

《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中规定风险拔备覆盖率超过()%（含），本年度提取盈余公积、一般准备比例之和已达本年度可供分配利润()%（含）的，其绩效薪酬计提比例各档可提高0.2%。

《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中规定风险拔备覆盖率在200%（含）～300%，本年度提取盈余公积、一般准备比例之和已达本年度可供分配利润45%（含）的，其绩效薪酬计提比例各档可提高()%。

江苏省内最低工资标准一类地区农商行员工基本薪酬中的对应倍数为（）。