董事应能够不受管理层、政治利益或不适当的外部利益集团的影响做出独立判断，在重要领域存在潜在利益冲突时，这一点显得尤为重要。前述所指的重要领域包括：（）

《江苏省农村商业银行系统员工履职回避管理办法》规定各农商行领导班子成员和各级管理人员为（），其他人员为（）。

《江苏省农村商业银行系统员工履职回避管理办法》规定，履职回避包括（）和（）两种形式

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定延期支付期限应与风险持续期相一致，支付期限一般不少于（）年。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的（）%以上应采取延期支付的方式。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定,原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的()%以内。

《关于进一步明确全省农村商业银行领导人员交流任职过渡期薪酬待遇的意见》中规定异地交流干部薪酬标准原则上按新单位、新岗位规定标准执行。如交流单位薪酬水平与原单位相比有较大减幅的，经省联社明确，其薪酬待遇在（）年过渡期内可参照现岗位在原单位对应标准执行。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的()倍以内确定。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定董事长、行长年薪分配系数为1，其他领导班子成员年薪分配系数在()之间。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定员工当年人均薪酬增长幅度原则上不超过省属企业工资总额指导线的()倍。

《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中规定风险拔备覆盖率超过()%（含），本年度提取盈余公积、一般准备比例之和已达本年度可供分配利润()%（含）的，其绩效薪酬计提比例各档可提高0.2%。