商业银行应当设立履行（）职能的专门部门，负责具体制定并实施识别、计量、监测和控制风险的制度、程序和方法，以确保风险管理和经营目标的实现。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定，各农商行应制订科学、合理、与长期稳健发展相适应的薪酬管理制度，在核定薪酬总额范围内加强绩效考核。薪酬管理制度应包括以下内容（）

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定,转任农商行督导员的原领导班子成员，薪酬标准根据转任时任同职级年限的相应比例确定,任同职级年限为9年（含）-12年的，计发比例为第一年（),第二年（），第三年及以后（）。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》指出人均金融增加值分档以及对应计提比例可由省联社按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据全行业经济效益和薪酬策略，综合考虑()等情况合理调整。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》规定福利性收入指根据国家规定以及单位为保障和提高员工生活水平而提供的相关福利，包括（）等。

《全省农村商业银行在线学习平台暂行管理办法》规定，存在以下情况之一的，各农商行对员工学习平台账户应予冻结情形为（）

省联社《关于加强员工招聘管理工作的意见》要求加强员工招聘工作的后续管理，要做好以下工作（)。

省联社《关于加强员工招聘管理工作的意见》规定招聘方案包括（）等内容

用人单位有下列情形之一的（），劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼。

《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中规定薪酬分配范围为与各单位签订劳动合同的所有人员，包括（）。

《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中规定员工基本薪酬根据()核定。