某股份有限公司的注册资本为4000万元，2013年末的净资产为5000万元，法定公积金余额为2500万元。2014年1月，经股东大会决议通过，拟将部分法定公积金转增为股本，根据《公司法》的规定，本次转增股本最多不得超过（）万元。

《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中主要规范基本薪酬和绩效薪酬管理，中长期激励管理办法另行制定。

如在规定期限内相关领导班子成员和员工职责内的风险损失超常暴露，单位有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。

《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中规定基本薪酬＝当地平均年工资标准×当年员工基数。

《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中规定领导班子成员因岗位调整或其他原因，需离岗接受审计的，离岗审计期间只发基本年薪。

各法人单位的高管人员（不含退居二线）需将出国（境）证件交至省联社统一保管。

人才是第一资源，干部是决定因素。

本人从事讲学、写作、书画等劳务所得不属于领导人员应报告的事项。

子女从业情况不属于领导人员应报告的事项。

考核评价法人机构领导人员，要全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况，突出考核其政治品质和职业道德，注重对廉政建设的考核。

《银行业金融机构从业人员职业行为指引》中所指的“关键岗位”是指在银行业金融机构经营管理活动中易发风险，且与企业经营目标、经营效益关联度较高的岗位，包括授信、会计、出纳、IT、安保等岗位。