根据《公司法》的规定，股份有限公司的发起人在规定期间内不得转让其持有的本公司股份，该期间为()。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》规定农商行薪酬总额实行核准制,计算口径为按照收付实现制计提的口径。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》规定领导班子成员一年内发生职务、岗位变更的，按任职时段分期计算当年薪酬；有免职、降职等情形的，薪酬标准根据新岗位重新确定。

《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》规定领导班子成员薪酬总额由省联社单独核定，不占用本单位当年核定员工薪酬，不计入农商行薪酬总额。

省联社《关于加强员工招聘管理工作的意见》要求严把人才引进关口,原则上引进的专业人才应具备相关专业国民教育本科及以上学历和相应的专业技术职称，除特殊专业人才外，年龄不超过40周岁。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。

《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中规定不良非信贷资产拨备副覆盖率低于100%的，农商行绩效薪酬计提比例不得提高。

《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中规定本年度提取盈余公积、一般准备两项比例之和与不良贷款拔备覆盖率占本年度可供分配利润达到省联社规定比例的，绩效薪酬计提比例可适当提高。

《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中规定领导班子成员人均年度薪酬=本单位员工平均工资×对应员工平均工资倍数。

《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中规定资产规模调节系数由单位资产规模除以各农商行平均资产规模后参照对应系数确定。

《江苏省农商行系统薪酬管理办法》中规定领导班子成员薪酬增长幅度一般不超过本单位员工增幅。