A、 解释加提出新问题
B、 释义加提出新问题
C、 面质加提出新问题
D、 指导加提出新问题
答案:B
A、 解释加提出新问题
B、 释义加提出新问题
C、 面质加提出新问题
D、 指导加提出新问题
答案:B
A. 自我概念的抽象性日益增强
B. 自我概念从整合性转变成分离性
C. 自我概念的结构更加趋同化
D. 自我概念更加取决于他人的影响
A. 无法选择
B. 左右为难
C. 无所适从
D. 漠不关心
A. 爱好
B. 诱因
C. 需要
D. 内驱力
A. 存在与责任的冲突
B. 存在与潜能的冲突
C. 潜能与本能的矛盾
D. 本能与社会的矛盾
A. 学会现实合理的思维方式
B. 完善自我分析
C. 减少情绪困扰和不良行为
D. 完善自我体验
A. 要做好充分的理论准备
B. 避免个人发泄
C. 以良好咨询关系为基础
D. 避免无情攻击
解析:好的,让我们一起来探讨一下这道多选题。 ### 题目:使用面质技术时应该注意( )。 **答案:B、C、D** #### A: 做好充分的理论准备 这个选项虽然看起来合理,但实际上并不是面质技术的核心关注点。面质技术更多地关注如何在实际情境中有效地与对方沟通,而不是理论上的准备。因此,A不是正确答案。 #### B: 避免个人发泄 这是非常重要的一个方面。在进行面质时,咨询师需要保持专业性和客观性,不能将个人情绪带入到交流过程中。否则,这可能会导致交流变得不理智,失去建设性意义。 #### C: 以良好咨询关系为基础 这也是非常关键的一点。良好的咨询关系是进行有效面质的前提条件。如果双方之间没有建立信任和支持的关系,那么面质很可能无法顺利进行,甚至会引发抵触或冲突。 #### D: 避免无情攻击 这一点同样重要。面质的目的在于促进对方认识问题并寻求改变,而不是攻击对方的人格或自尊心。如果采取无情攻击的方式,不仅无法解决问题,还可能伤害对方的情感。 ### 联想和生动的例子 想象一下,你在跟朋友讨论一个问题,如果你只是单纯地摆事实讲道理,但态度生硬,这可能会让朋友感到不舒服。相反,如果你先确认你们之间的友谊基础,并且用温和的方式指出问题所在,那么朋友更有可能接受你的意见并作出改变。 再比如,在工作中,如果你直接对同事说:“你做的这个方案完全不行!”这种直接的批评方式可能会让对方感到受挫。相反,如果你先肯定对方的努力,并且具体指出哪些地方可以改进,这样对方更容易接受并愿意改正。 希望这些解释能帮助你更好地理解和掌握这个知识点。如果有任何疑问,请随时提问!
A. 语言记忆
B. 意义记忆
C. 语义记忆
D. 内隐记忆
A. 思维鸣响
B. 思维奔逸
C. 思维中断
D. 语词新作
A. 心理健康咨询
B. 发展性咨询
C. 鉴别性咨询
D. 治疗性咨询
A. 逻辑思维
B. 求异思维
C. 发散思维
D. 辐合思维