( )是储存管理的基本准则之一，有效地保证了物品储存期不至过长。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负（）责任。

使用非全日制用工，应与劳动者（），依法支付劳动报酬并规范管理。

我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

在处置突发事件或抢险救灾等特殊情况下，对拒不履行职责的职工，可以先采取（）处理。

非鉴定工种院校毕业生，由所在单位按照（）方式实施定职考评管理。

2.用人单位自（）起，即与劳动者建立劳动关系。

企业纪律留用察看处分考核期为（）个月。

本单位累计工作年限满（）及以上，父母年满60周岁，身边无子女的，符合办理调转基本条件。

强制离岗培训期间待遇按（）执行。