78、()是企业文化理念层设计的重中之重。

62.岗位绩效工资制的构成:岗位工资、绩效工资。()

61.年度薪酬总额不包括协议工资()

60.薪酬总额预算总体上要服从薪酬总额增长比例低于经济效益增长、员工平均薪酬增长幅度低于劳动生产率增长的原则。()

59.人力资源处职责包括拟定集团公司委派股权代表和高管人员管理办法()

58.达法定退休年龄的员工,在集团内部参加养老保险缴费不满10年者,由本人全额补缴欠缴年限的医疗保险费用。()

57.员工缴纳社会保险金分为个人部分和企业部分。出勤达不到法定班数者,企业部分应由企业和个人共同交纳。()

56.因病或非因工致残,经指定医院证明,并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的,且男员工年满50周岁、女员工年满45周岁,且缴纳社会保险达到规定年限,应办理退休。()

55.人力资源部门对试用员工调查时,发现其学历、职称、专业等弄虚作假、隐瞒事实,立即终止试用,解除劳动合同。()

54.新招聘员工试用期满,评定不合格的,可根据需要继续延长试用期。()

53.新招聘员工在试用期间,无需签订劳动合同。()