50、企业文化理论是首先由()学者提出的。

90.对试用期间提出辞职、辞岗或期满辞退人员,按试用期工资标准予以一次性结算。()

89.新招聘人员在试用期间,不享受福利、保险待遇。()

88.试用期间,任职管理人员每月预领工资为30%。转正后,执行所在单位同职人员薪酬。()

87.新招聘员工试用期月均考核成绩达70分者为合格,转为正式员工;不达70分者,在规定期内可延长试用期。()

86.对于新招聘人员的试用考核,考核人对被考核人的考核结果承担连带责任。( )

85.对特别优秀的应届毕业生可当场面试,经集团公司总裁和董事长同意后,现场签订就业协议。()

84.对无正当理由、拒不服从岗位交流决定的,可暂时不进行交流。()

83.同一单位(部门)正副职均需岗位交流时,经领导批准可同时进行交流。()

82.孕期及哺乳期内的员工可暂缓岗位交流。()

81.任职人员和集团公司统一招聘的专业人才调出,须报集团公司总裁、董事长批准,报人力资源处备案。()