1、凯嘉集团公司的前身义棠利民煤矿始建于()。

139、机关管理人员要以“管好自己,对得起公司;理好事务,对得起薪酬;带好部下,对得起职务”为日常工作的行为准则。()

138、外部网络信息包括集团以外的社会网站、贴吧等媒体发布的与公司有关的网络信息。

137、内部网络信息包括集团公司及各子公司网站、微社区等发布的信息。()

136、各公司财务部门是资产价值核算部门。()

135、在工作改革创新探索中,因经验不足出现偏差失误,造成轻微影响或较小损失的,可以给予容错处理,不予问责或免于问责。()

134、责任追究是指任职管理人员在履行职责过程中,发生失误、失职、渎职、违规、违纪、违法等行为,对公司利益和形象造成损失,应当追究其相应责任,违法者移送司法机关追究刑事责任。()

133、发生责任追究行为,按照集团公司任职管理人员的管理权限以及责任性质,由其上级领导和部门成立调查组,认真调查核实,查明原因、分清责任。()

132、员工服的发放对象为集团公司及全资、控股(或控制)的子公司的在岗正式员工及试用期满的新员工。()

131、员工须按规定要求着装,严禁对员工服更改样式或外借;违反规定者,依据《员工奖惩制度》,给予相应的处理。()

130、对于团体接待、重要会议及大型集体活动,参与人员须按公司要求统一着规定服装。()