“竞逐听人，而不嫌尽醉：恬淡适己，而不夸独醒。”此接近（ ）观点。

如果主考官暗示你， 根据你的能力和潜力， 目前尚需加以系统的训练， 方能更好地投入到工作中去， 你应该 （）。

面试过程中， 招聘人员为了弄清楚你同上司的关系， 故意问你过去上司的职务是什么 ? 工作如何 ? 对此你的回答应该是（）。

当招聘人员询问你在大学期间所取得的最大成就是什么， 你的回答应该是（）。

如何你是某大学历史系应届毕业生， 去一家出版社求职， 社长告诉你， 出版社需要一名编辑， 但你所学的专业不太适合这项工作， 以下最佳问答是 （）。

求职者到一家出版社应聘求职， 当问及教育程度时， 应该 （）。

有些人对严厉的管理方法反应良好， 有些人却需要鼓动才能做得好。好的主管应该（）。

主考官设定一个特定的背景条件， 让求职者做出回答， 此时可能任何一种答案都不是很理想， 这时就需要求职者（ ）。

一个公司或企业的真正危机是（ ）。

求职者若被问到“不想进入公司”的理由时要（ ）的状态即可。

对求职者稳定性和忠诚这两个方面的考察可用（ ）来考察。