“害人之心不可有，（ ）不可无，化戒疏于虑者。”

面试时不应该把自己的所有成就对考官做简单介绍，只需介绍与应聘职业有关的主要成就即可。

求职者在面试中提出的问题都应与工作有关。

一个企业存在的价值就是要尽可能多的创造利润。

求职时应该多强调能贡献什么， 而不是强调能获取什么。

简历中应该用详细的资料表示出对公司的关注程度。

面试时能恰如其份地表现幽默感当然很好， 如果不善于幽默或控制幽默， 最好别去“冒险”。因为面试地点毕竟不是开玩笑的场所， 弄不好会给别人留下一个轻浮的印象。

如果你了解主考官的一些私事或他朋友家里的事，面试中，你可以提起，拉近两人关系和距离。

良好的面试有一半要靠聆听——并非单用耳朵， 还包括所有的感官: 不仅用头脑， 还得用心灵。

求职面试时， 面部表情的基调可以归纳为两句话: 端庄中有微笑， 严肃中有柔和

当考官讲话时， 你要直接看着他， 使他知道你对他讲的内容感兴趣， 这不仅可以改善两者的谈话气氛， 还会使他感到自己是一个很出色的健谈者。