“毋攻短处，化诲顽固”告诫我们，要做到不“以短攻短，以顽济顽”，在现实生活中，我们应（ ）。

面试官若要考察应聘者的反应能力、机敏程度和忍耐力，会提出很多意想不到的问题。

一个人如果能够克制冲动， 认识自
己的情绪， 控制自己的不良情绪，说明他的情商比较高。

面试时不应该把自己的所有成就对考官做简单介绍，只需介绍与应聘职业有关的主要成就即可。

求职者在面试中提出的问题都应与工作有关。

一个企业存在的价值就是要尽可能多的创造利润。

求职时应该多强调能贡献什么， 而不是强调能获取什么。

简历中应该用详细的资料表示出对公司的关注程度。

面试时能恰如其份地表现幽默感当然很好， 如果不善于幽默或控制幽默， 最好别去“冒险”。因为面试地点毕竟不是开玩笑的场所， 弄不好会给别人留下一个轻浮的印象。

如果你了解主考官的一些私事或他朋友家里的事，面试中，你可以提起，拉近两人关系和距离。

良好的面试有一半要靠聆听——并非单用耳朵， 还包括所有的感官: 不仅用头脑， 还得用心灵。