“施恩者，内不见己，外不见人。”中“内不见人”是说不可把恩惠记在心上，“外不见人”是说不应有让别人赞美的念头。

求职者在谈到不断变换工作问题时， 多谈工作单位富有挑战性， 能为员工创造性地发挥提供机会。少谈工作单位待遇、人际关系、工资诸如此类的敏感问题。

求职者在面试中， 要注意倾听对方的讲话内容， 不明确时要礼貌打断， 切忌不懂装懂。

向招聘人员隐瞒自己的年龄、个人工作经历等，因为这是个人隐私。

求职者在表明自己的求职动机时， 要想尽办法表现出对所谋求工作的执著。

一个好的员工应该喜欢事事由自己做主、 不太爱管闲事的上司。

求职面谈中， 内容应该围绕对方问话进行， 要把自己说得完美无缺。

面试官员结合具体情境设问， 让求职者想象自己业已处于该种职位并就工作中一些难题发问。此时， 尽量多谈自己能够解决这点难题。并且谈不足之处态度中肯， 并举例说明。

当被问及有关个人年龄、身份、地位、工作简历等情况时求职者应做简洁的表达， 一定要真实， 一定不要说假话。

面试者提出的薪金要求应体现出能为招聘单位的发展作出应有的贡献， 并使考官意识到面试者的价值。

求职者要掌握考官问话的关键所在， 在面谈时应针对问题的症结进行分析， 有理有据地加以论证， 使对方认识你身上的才干和能力。