“忧勤勿过，待人勿枯”与儒家思想的中庸之道表达的思想相似。

面试后，不管是否录用，都应该及时对面试官致以礼貌性的感谢。

求职失败时，注意要总结经验，不要灰心，以后要注意发扬优势， 弥补不足， 以更饱满的热情和信心面对机遇的选择与挑战。

面试者自己做一个面试测试，看自己面试的自测成绩来准备面试，也是一个好方法。

性格检查和智力检查是两个差不多形同的面试考察。

一般，对于有初中学历的人， SPI 检查中的所有考题会难些， 因为它考察的是解决问题的能力、方法及处理问题的效率等。

“SPI”是适应性检查中的一个内容， 也是目前国际上较流行的一种笔试的方法，

职场人士在工作时应该尽量体现出充满活力， 对人热情、耐心、细致、周到等品质。

喜欢富于挑战性的工作的人士可能相对变换工作的频率会高些。

职场人士在干某种工作时感到心情愉快， 那就说明他找到了合适的职业。

当面试官员故意提出刁钻的问题， 求职者要坚持原则和个人尊严， 可适当拒绝回答，显示出不愠不火，胸有成竹， 从容应对的态度。