“盖世功劳，当不得一个（ ）字；弥天罪过，当不过一个悔字。”

面试时间若过长， 被提问到各种各样的问题时， 求职者的回答一定要注意条理要清晰， 前后要吻合， 千万不要发生前后矛盾的事情。

求职者面试时不论遇到何种层次的面试官员， 都应表现出旺盛的气场，傲人的资本， 放松的心理， 直率的言谈等。

面试在就职考试中所占的位置未必是最重要的。

求职者在收到录取通知时要讲清楚录用合同的每个细节，并落实到白纸黑字。

面试后不管是否录用都要给面试官发一封致谢， 内容要简明、扼要， 表达对他给你面谈机会的谢意， 强调你的诚挚与兴趣， 设法使他对你知道得更多一些， 更深刻一些。

面试后，不管是否录用，都应该及时对面试官致以礼貌性的感谢。

求职失败时，注意要总结经验，不要灰心，以后要注意发扬优势， 弥补不足， 以更饱满的热情和信心面对机遇的选择与挑战。

面试者自己做一个面试测试，看自己面试的自测成绩来准备面试，也是一个好方法。

性格检查和智力检查是两个差不多形同的面试考察。

一般，对于有初中学历的人， SPI 检查中的所有考题会难些， 因为它考察的是解决问题的能力、方法及处理问题的效率等。