“恩里由来生害，故快意时须早回首；败后或反成功，故拂心处莫便放手。”体现的道理是（ ）

会议面试主要考查应聘者的综合理论水品。

通过小组讨论可很好的考察应聘者思维的灵活性、判断力、分析力和说服力等各方面。

面试者应该对掌握知识的丰富程度、判断力、分析能力， 解决问题的能力、领导才能以及对社会现实的关心程度等做认真准备.

应聘者在面试开始时应向每位考官微笑致意， 以显现出基本的涵养和素质。

集体面试的目的就是要对应聘人员进行一次粗筛。集体面试往往要求求职者
就某一问题做广泛深入的讨论， 协商解决某一问题， 或轮流担任领导主持会议、发表演说等。

面试时间若过长， 被提问到各种各样的问题时， 求职者的回答一定要注意条理要清晰， 前后要吻合， 千万不要发生前后矛盾的事情。

求职者面试时不论遇到何种层次的面试官员， 都应表现出旺盛的气场，傲人的资本， 放松的心理， 直率的言谈等。

面试在就职考试中所占的位置未必是最重要的。

求职者在收到录取通知时要讲清楚录用合同的每个细节，并落实到白纸黑字。

面试后不管是否录用都要给面试官发一封致谢， 内容要简明、扼要， 表达对他给你面谈机会的谢意， 强调你的诚挚与兴趣， 设法使他对你知道得更多一些， 更深刻一些。