君子之心事，天青日白；不可使人不知；君子之( )，玉韫珠藏，不可使人易知。

求职信是求职者与用人单位进行联系的最简便最直接的方式。

应聘者在面试休息室内可能会遇到间谍式面试，此时要格外注意细节。

面试时考官可能会突然由平淡轻松的态度改为敌视态度， 攻击应聘者，使其产生防御机制， 考察应聘者的应变能力。

求职者的组织协调能力一般不会作为考察项来考察应聘者.

会议面试主要考查应聘者的综合理论水品。

通过小组讨论可很好的考察应聘者思维的灵活性、判断力、分析力和说服力等各方面。

面试者应该对掌握知识的丰富程度、判断力、分析能力， 解决问题的能力、领导才能以及对社会现实的关心程度等做认真准备.

应聘者在面试开始时应向每位考官微笑致意， 以显现出基本的涵养和素质。

集体面试的目的就是要对应聘人员进行一次粗筛。集体面试往往要求求职者
就某一问题做广泛深入的讨论， 协商解决某一问题， 或轮流担任领导主持会议、发表演说等。

面试时间若过长， 被提问到各种各样的问题时， 求职者的回答一定要注意条理要清晰， 前后要吻合， 千万不要发生前后矛盾的事情。