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单选题
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同.
A
非因工负伤
B
患病
C
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化
D
严重违反用人单位规章制度
答案解析
正确答案：D
解析：
解析:本题考查的是:企业劳动合同的解除、终止和续订。单位单方解除--劳动者无过失属于违法解除要付赔偿金;劳动者有重大过错不付费用。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。故本题正确答案为D。企业劳动合同管理
相关知识点：
严重违纪单位可随时解约
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