( )没有具体的总体单位的名册,只有关于总体的界定.

关于内部招聘的说法,正确的有( ).

某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( ).

某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察.这种测评方法是()

内部招聘的特点有( ).

员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响( ).

员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序.关于员工招聘程序下列说法正确的是( ).

企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性.应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果.企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则( ).

内外部招聘平衡两者关系应考虑( )

在企业员工招聘的程序中,首要环节是( ).

用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于( ).