关于拦截访问法优缺点的表述,不正确的是( ).

下列员工招聘测评方法中,最常用的是( )

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( ).

企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式,以尽量低的成本招到高质量的人才,遵循了员工招聘的()原则

关于内部招聘的说法,正确的有( ).

某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( ).

某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察.这种测评方法是()

内部招聘的特点有( ).

员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响( ).

员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序.关于员工招聘程序下列说法正确的是( ).

企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性.应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果.企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则( ).