()结构松散、无严密的观察计划、不必制定提纲、实施灵活,可以发挥主动性、创造性,但是获取资料不系统完整.多用于探索性研究,用于对观察对象不甚了解的情况.

利用( )可以节省招聘工作时间.

测评一个人的未来发展前景,宜采用( ).

下列不属于外部招聘优点的是( ).

下列员工招聘测评方法中,最常用的是( )

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( ).

企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式,以尽量低的成本招到高质量的人才,遵循了员工招聘的()原则

关于内部招聘的说法,正确的有( ).

某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( ).

某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察.这种测评方法是()

内部招聘的特点有( ).