下列属于市场细分的标准的是( ).

( )可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低,一般采用笔试和现场操作的方式进行,以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平.

利用( )可以节省招聘工作时间.

测评一个人的未来发展前景,宜采用( ).

下列不属于外部招聘优点的是( ).

下列员工招聘测评方法中,最常用的是( )

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( ).

企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式,以尽量低的成本招到高质量的人才,遵循了员工招聘的()原则

关于内部招聘的说法,正确的有( ).

某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( ).

某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察.这种测评方法是()