公司每月给予正式员工忘打卡免处罚（）次，超出次数扣罚绩效工资（）元/次。

人资行政分部培训室每年12月5日前对（专）兼职教员进行培训，培训项目包括：教员相关工作程序复训、授课技巧培训、授课经验研讨。

兼职教员每年至少完成_____学时的授课，否则人资行政分部培训室有权对其解聘（个别课程可适当放宽）。

每年____月，培训室根据教员全年培训授课记录评估教员授课情况（不满半年的在下一年度评估），并根据评估结果对教员级别做相应调整。

对于不予续聘的教员，自取消之日起_____年内不能提交教员申请。

教学日志如需借阅，需填写《教学日志借阅登记表》，并经培训主管批准，且需在___个工作日内归还培训室。

人员技术档案至少保存到人员离职后____年。

任何题库都应当经过审核后，经综合管理分部___批准后才能使用。

___个工作日内批准培训课程、教材及题库（如需要）开发流。

通过维管系统需求评估模块，在___个工作日内完成培训需求审批。

在每年____前将审核通过的年度培训计划（含培训预算）以OA协同形式，提交维修工程部总经理审批。