甲企业系中外合资经营企业,其注册资本为400万美元,合同约定分两次投入,但未约定折算汇率.投资者分别于2013年1月1日和3月1日投入300万美元和100万美元.2013年1月1日、3月1日、3月31日和12月31日美元对人民币的汇率分别为1:6.8、1:6.85、1:6.82和1:6.90.假定该企业采用人民币作为记账本位币,外币业务采用业务发生日的即期汇率折算.该企业2013年年末资产负债表中“实收资本”项目的金额为人民币()万元.

甲公司为增值税一般纳税人,适用增值税税率13%.2019年11月1日,甲公司与乙公司签订协议,向乙公司销售一批商品,成本为45万元,增值税专用发票上注明销售价格为55万元,增值税为7.15万元.协议规定,甲企业应在2020年3月31日将所售商品购回,回购价为60万元,另需支付增值税7.8万元,假如不考虑其他相关税费.则2019年12月31日,甲公司因该项业务确认的“其他应付款”账户的账面余额为()万元.

关于以现金结算的股份支付,以下表述正确的有().

下列职工薪酬中,不属于辞退福利的有().

下列各项目中,应根据职工提供服务的受益对象分配计入相关资产成本或费用的有().

下列项目中,属于职工薪酬的有().

甲公司为一生产企业,适用的增值税税率为13%,2020年1月,甲公司为了鼓励员工,将企业自产的一批产品发放给一线生产人员,该批产品的成本为80万元,市场售价为100万元,另外甲公司为车间管理人员每人配一辆小轿车,每辆小轿车每月计提折旧5万元,总共有5名管理人员,根据上述事项,影响企业2020年度当期损益的金额为()万元.

甲公司有500名职工,从2016年起实行累积带薪缺勤制度,该制度规定,每个职工每年可享受6个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付.2016年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为2天半,甲公司预计2017年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假,剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假,假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为200元.甲公司在2016年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()元.

以现金结算的股份支付在可行权日之后,相关负债的公允价值在资产负债表日的变动应计入().

下列关于职工薪酬的说法中,不正确的是().

2019年1月1日,甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2019年1月1日起在甲公司连续服务满4年即可行权,可行权日为2022年12月31日,根据股价的增长幅度获得现金,该股票增值权应在2023年12月31日之前行使完毕.截至2020年累积确认负债42500元,截止至2020年末没有人员离职.在2021年有4人离职,预计2022年有2人离职,2021年末该现金股票增值权的公允价值为15元,该项股份支付2021年末确认负债的累计金额是()元.