64、《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之劳动关系的劳动者,以及()和之建立的劳动合同关系的劳动者。

6、工会、妇女组织、劳动争议调解委员会依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

5、国务院于2004年公布的《劳动保障监察条例》,其中对用人单位违反女职工劳动保护规定行为的罚则,已经由国务院于2011年公布的《女职工劳动保护特别规定》所取代。

4、国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况,由人力资源和社会保障部门根据其职责,依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察。

3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位可以延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2、《女职工劳动保护特别规定》是全国人民代表大会制定的行政法规,是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康。

1、地市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

40、《集体合同规定》规定:进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则:()

39、《劳动合同法》规定:企业职工一方与用人单位可以订立()等专项集体合同。

38、女职工权益保护专项集体合同的条款要具体,标准要量化,切实增强女职工权益保护专项集体合同工作的
()。

37、尚未建立女职工权益保护专项集体合同制度的单位,应当围绕()中女职工权益保护的突出问题进行平等协商,签订女职工权益保护专项集体合同。