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《晋能控股装备制造集团2023年安全绩效考核办法（试行）》指出，集团公司从中层副职及以上人员年度绩效工资中提取30%，除以12所得数，作为月度安全绩效工资，对中层副职及以上人员安全工作绩效实施考核，所在单位考核结果同等考核于个人。发生（）事故时，取消单位分管领导当月绩效奖励。
《晋能控股装备制造集团2023年安全绩效考核办法（试行）》指出，集团公司从各单位、部门、事业部工资总额中提取（），作为安全绩效工资，按单位类别对各单位安全工作实施考核。
《晋能控股装备制造集团2023年安全绩效考核办法（试行）》指出，单位安全绩效考核实行（），个人安全绩效考核实行月考核，年兑现。
《晋能控股装备制造集团有限公司关于加强2023年安全生产工作的决定》指出，要建立“三违”罚款返还机制，（）个月内未出现“三违”行为的，按比例返还罚款，提升全员各自为安、自主保安的积极性。
《晋能控股装备制造集团有限公司关于加强2023年安全生产工作的决定》指出，2023年，集团公司安全生产工作的奋斗目标之一是千人重伤率控制在（）以下。
《晋能控股装备制造集团有限公司关于加强2023年安全生产工作的决定》指出，要压实单位主体责任。（）是安全生产的责任主体，要明确各级责任、分解目标任务、传导工作压力，推动安全自主管理。
《晋能控股装备制造集团有限公司关于加强2023年安全生产工作的决定》指出，要把“三基”工作作为巩固发展根基、促进安全生产的重要抓手，按照“（）”工作要求，持之以恒抓好基层管理、基础工作、基本素质，建立自我约束、持续改进的内生机制，做到过程达标、动态达标。
《晋能控股集团有限公司关于加强2023年安全生产工作的决定》指出，要将（）作为安全生产的根本制度，纵深推进、严格落实，激发全员主动抓安全、全力保安全的积极性。
《晋能控股集团有限公司关于加强2023年安全生产工作的决定》指出，抓作风转变，筑牢安全生产坚实防线。（）是作风建设的主体，务必要增强“时时放心不下、事事放心不下”的责任感，弘扬“勤严细实”优良作风，以作风转变带动工作改变。
《晋能控股集团有限公司关于加强2023年安全生产工作的决定》指出，要健全监督体系。坚持（），形成监督合力。
