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如果有朋友跟您借钱，您会不会借？（）
《晋能控股装备制造集团2023年安全绩效考核办法（试行）》指出，每年年初，集团公司从各单位、部门、事业部安全绩效工资中提取（）作为年终安全绩效工资，根据年度总体安全绩效情况，对各单位年终安全绩效工资一次性按比例考核分配。其余（）安全绩效工资除以12所得数，作为全年每月安全绩效工资考核基数，用于月度考核。
《晋能控股装备制造集团2023年安全绩效考核办法（试行）》指出，同一事件涉及两个及以上考核项目时，执行“（）”的原则。
《晋能控股装备制造集团2023年安全绩效考核办法（试行）》指出，集团公司从中层副职及以上人员年度绩效工资中提取30%，除以12所得数，作为月度安全绩效工资，对中层副职及以上人员安全工作绩效实施考核，所在单位考核结果同等考核于个人。发生（）事故时，取消单位分管领导当月绩效奖励。
《晋能控股装备制造集团2023年安全绩效考核办法（试行）》指出，集团公司从各单位、部门、事业部工资总额中提取（），作为安全绩效工资，按单位类别对各单位安全工作实施考核。
《晋能控股装备制造集团2023年安全绩效考核办法（试行）》指出，单位安全绩效考核实行（），个人安全绩效考核实行月考核，年兑现。
《晋能控股装备制造集团有限公司关于加强2023年安全生产工作的决定》指出，要建立“三违”罚款返还机制，（）个月内未出现“三违”行为的，按比例返还罚款，提升全员各自为安、自主保安的积极性。
《晋能控股装备制造集团有限公司关于加强2023年安全生产工作的决定》指出，2023年，集团公司安全生产工作的奋斗目标之一是千人重伤率控制在（）以下。
《晋能控股装备制造集团有限公司关于加强2023年安全生产工作的决定》指出，要压实单位主体责任。（）是安全生产的责任主体，要明确各级责任、分解目标任务、传导工作压力，推动安全自主管理。
《晋能控股装备制造集团有限公司关于加强2023年安全生产工作的决定》指出，要把“三基”工作作为巩固发展根基、促进安全生产的重要抓手，按照“（）”工作要求，持之以恒抓好基层管理、基础工作、基本素质，建立自我约束、持续改进的内生机制，做到过程达标、动态达标。
