答案:A
解析:编制依据名称:国家电网有限公司消防安全监督管理办法。出自章节:第二章、 第六条。考点:第六条安全生产委员会主要职责:
(一)组织贯彻落实国家有关消防安全的法律、法规、标准和规定,建立健全消防安全责任制和规章制度,对落实情况进行监督、考核。
(二)建立消防安全保证和监督体系,督促两个体系各司其职,确保消防管理部门和消防安全监督部门的人员配置与其承担的职责相适应。
(三)制定本单位的消防安全目标并组织落实,定期研究、部署本单位的消防安全工作。
(四)组织对消防重大隐患或共性问题进行分析,制定针对性的整改措施,并督促措施的落实。
(五)组织或参与火灾事故内部调查工作。
(六)指导火灾舆情处理。
(七)对消防安全做出突出贡献者,给予表扬或奖励;对负有事故责任者,给予批评或处罚。。
答案:A
解析:编制依据名称:国家电网有限公司消防安全监督管理办法。出自章节:第二章、 第六条。考点:第六条安全生产委员会主要职责:
(一)组织贯彻落实国家有关消防安全的法律、法规、标准和规定,建立健全消防安全责任制和规章制度,对落实情况进行监督、考核。
(二)建立消防安全保证和监督体系,督促两个体系各司其职,确保消防管理部门和消防安全监督部门的人员配置与其承担的职责相适应。
(三)制定本单位的消防安全目标并组织落实,定期研究、部署本单位的消防安全工作。
(四)组织对消防重大隐患或共性问题进行分析,制定针对性的整改措施,并督促措施的落实。
(五)组织或参与火灾事故内部调查工作。
(六)指导火灾舆情处理。
(七)对消防安全做出突出贡献者,给予表扬或奖励;对负有事故责任者,给予批评或处罚。。
A. 主体责任
B. 其他责任
C. 行业责任
D. 安全责任
解析:编制依据名称:国网新源公司生产技术管理办法。出自章节:第一章第四条。考点:生产技术实行“统一管理、分级负责”的管理模式,建立健全公司、电站两级管理体系,公司统筹配置生产资源,强化专业技术支撑,电站落实管理主体责任。。
A. 监督主体
B. 责任主体
C. 监督客体
D. 责任客体
解析:编制依据名称:电力安全生产监督管理办法。出自章节:第五条。考点:电力企业是电力安全生产的责任主体,应当遵照国家有关安全生产的法律法规、制度和标准,建立健全电力安全生产责任制,加强电力安全生产管理,完善电力安全生产条件,确保电力安全生产。。
解析:编制依据名称:国家电网公司电力安全工器具管理规定(2014)。出自章节:第三十七条。考点:报废的安全工器具应及时清理,不得与合格的安全工器具存放在一起,严禁使用报废的安全工器具。。
A. 供气管
B. 进水管
C. 消防水管
D. 油管
解析:编制依据名称:国家电网公司安全设施标准(第4部分:水电厂)。出自章节:A.6.20。考点: M100Y100消防水管
M80Y100进油管
Y100排油管
C80M50进水管
C100Y100出水管
白色 供气管。
A. 分管领导
B. 主要负责人
C. 消防队队长
D. 安全监察质量部门
解析:编制依据名称:机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定。出自章节:第四条 。考点:法人单位的法定代表人或者非法人单位的主要负责人是单位的消防安全责任人,对本单位的消防安全工作全面负责。。
解析:编制依据名称:国网新源公司职业卫生管理办法。出自章节:第十二章 第四十一条 。考点:存在职业病危害的单位,应按照国家、行业、地方和国家电网公司劳动防护用品配备标准以及相关管理规定,免费为劳动者提供有效的劳动防护用品,不得以发放钱物替代。。
A. 预防电网大面积停电的安全技术措施
B. 反事故措施
C. 运行规程
D. 应急预案
解析:编制依据名称:电力安全生产监督管理办法。出自章节:第十七条。考点:电力企业应当根据国家有关规定和标准,制订、完善和落实预防电网大面积停电的安全技术措施、反事故措施和应急预案,建立完善与国家能源局及其派出机构、地方人民政府及电力用户等的应急协调联动机制。。
A. 月
B. 季度
C. 半年
D. 年
解析:编制依据名称:国家电网公司安全工作规定(2014)。出自章节:第四十五条。考点:(三)地市供电企业对所属的县供电企业负责人,地市公司级单位和县公司级单位对所属的建设部、调控中心、业务支撑和实施机构及其二级机构的负责人、专业技术人员,每年进行一次有关安全法律法规、规章制度、规程规范考试;。
解析:编制依据名称:个体防护装备选用规范。出自章节:4.1。考点:接触铝、铬、铍、锰、镉等有毒金属及其化合物的烟雾和粉尘、沥青烟雾、矽尘、石棉尘及其他有害的动(植)物性粉尘的作业,且工作场所中存有常温、常压下呈气溶胶状态、经呼吸道吸入能产生毒害物质的作业,即为吸入性气溶胶毒物作业。。
解析:编制依据名称:中华人民共和国安全生产法。出自章节:第五十一条。考点:生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。。