答案:A
解析:编制依据名称:生产安全事故报告和调查处理条例。出自章节:第十六条 。考点: 事故发生后,有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据,任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因,需要移动事故现场物件的,应当做出标志,绘制现场简图并做出书面记录,妥善保存现场重要痕迹、物证。。
答案:A
解析:编制依据名称:生产安全事故报告和调查处理条例。出自章节:第十六条 。考点: 事故发生后,有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据,任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因,需要移动事故现场物件的,应当做出标志,绘制现场简图并做出书面记录,妥善保存现场重要痕迹、物证。。
A. 任务安排不合理
B. 人员安排不合适
C. 组织协调不力
D. 方案措施不全面
解析:编制依据名称:国家电网公司生产作业风险管控工作规范(试行)。出自章节:7.1。考点:作业组织主要风险包括:任务安排不合理、人员安排不合适、组织协调不力、方案措施不全面、安全教育不充分等。。
解析:编制依据名称:职业病防治监督评价标准。出自章节:5.2.2 。考点:建设项目发生变更导致职业病危害风险发生重大变化的,建设单位应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和评审。。
解析:编制依据名称:中华人民共和国劳动法。出自章节:4。考点:第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。。
A. 化学爆炸
B. 火灾
C. 辐射伤害
D. 机械伤害
解析:编制依据名称:个体防护装备选用规范。出自章节:4.1。考点:工作场所中存有常温、常压下可燃固体物质粉尘的作业,即为可燃性粉尘场所作业,其可能造成的事故为化学爆炸。。
A. 班组负责人或工作负责人查出的违章,处罚违章者本人
B. 各单位专业管理部门查出的违章,处罚违章者本人及违章者所在班组负责人或工作负责人
C. 各单位安监部门查出的违章,处罚违章者本人及违章者所在部门负责人、班组负责人或工作负责人
D. 各单位领导查出违章,处罚违章者和违章者所在部门负责人、班组负责人或工作负责人,并连责相关专业管理部门负责人
E. 公司查出的违章,处罚违章者本人及违章者所在部门负责人、班组负责人或工作负责人,同时在公司《行政正职安全工作评价》中对该单位予以考核。
解析:编制依据名称:国网新源公司安全生产反违章工作管理办法。出自章节:附件2:一、(二)2.。考点:违章实行分级处罚:班组负责人或工作负责人查出的违章,处罚违章者本人;各单位专业管理部门查出的违章,处罚违章者本人及违章者所在班组负责人或工作负责人;各单位安监部门查出的违章,处罚违章者本人及违章者所在部门负责人、班组负责人或工作负责人;各单位领导查出违章,处罚违章者和违章者所在部门负责人、班组负责人或工作负责人,并连责相关专业管理部门负责人;公司查出的违章,处罚违章者本人及违章者所在部门负责人、班组负责人或工作负责人,同时在公司《行政正职安全工作评价》中对该单位予以考核。。
A. 先进性
B. 及时性
C. 准确性
D. 完整性
解析:编制依据名称:国家电网公司安全职责规范(2014)。出自章节:第二十五条 。考点:(九)参加有关事故的调查处理工作。对本单位事故统计报告和报表的及时性、准确性、完整性负责。。
A. 安全生产规章制度和岗位安全规程;
B. 新工艺、新技术、新材料、新设备安全技术特性及安全防护措施;
C. 安全设备设施、安全工器具、个人防护用品的使用和维护;
D. 作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施;
E. 职业健康危害与防治;
解析:编制依据名称:国家电网有限公司安全教育培训工作规定。出自章节:第三章第二十条。考点:在岗生产人员。每年接受安全教育培训,主要包括以下内容:
(一)安全生产规章制度和岗位安全规程;
(二)新工艺、新技术、新材料、新设备安全技术特性及安全防护措施;
(三)安全设备设施、安全工器具、个人防护用品的使用和维护;
(四)作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施;
(五)典型违章、安全隐患排查治理、事故案例;
(六)职业健康危害与防治;
(七)其他需要培训的内容。。
解析:编制依据名称:国网新源公司安全生产反违章工作管理办法。出自章节:第二章第六条。考点:各级安监部门是本单位反违章工作领导机构办公室,负责反违章工作的归口管理,对反违章工作进行监督、评价、考核。。
解析:编制依据名称:中华人民共和国安全生产法。出自章节:第五十一条。考点:从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。。
A. 临时工
B. 合同工
C. 劳务工
D. 轮换工
E. 协议工
解析:编制依据名称:企业安全生产标准化基本规范。出自章节:5.3.2.2。考点:煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等企业应对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后,方能安排上岗作业。。