A、坚持预防为主、防治结合的方针
B、建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制
C、实行分类管理、综合治理
答案:ABC
解析:编制依据名称:中华人民共和国职业病防治法。出自章节:第一章 第三条、。考点:总则
职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。。
A、坚持预防为主、防治结合的方针
B、建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制
C、实行分类管理、综合治理
答案:ABC
解析:编制依据名称:中华人民共和国职业病防治法。出自章节:第一章 第三条、。考点:总则
职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。。
A. 计划
B. 布置
C. 检查
D. 总结
E. 考核
解析:编制依据名称:国家电网公司安全职责规范(2014)。出自章节:第四条。考点:安全生产,人人有责。各级、各部门人员,都应执行有关安全生产的法律法规和上级有关规程规定,落实各项安全生产措施,接受安全监督管理机构(以下简称安监部门)的安全监督和指导。在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时,计划、布置、检查、总结、考核安全工作(简称“五同时”)。。
解析:编制依据名称:国网新源公司安全生产巡查管理办法(试行)。出自章节:第三章第十六条。考点:巡查主要内容。
A. 基建部
B. 安监部
C. 发展策划部
D. 生产技术部
解析:编制依据名称:国网新源公司职业卫生管理办法。出自章节:第二章 第九条 。考点:基建部负责公司基建单位职业卫生相关工作,其主要职责是:
(一)负责公司基建单位职业病防护设施的建设管理和组织竣工验收;。
解析:编制依据名称:工伤保险条例。出自章节:第二十六条。考点: 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。。
A. 蓄电池室
B. 变压器室
C. 电缆夹层
D. 宿舍
E. 油库(油处理室)
解析:编制依据名称:国家电网公司安全设施标准(第4部分:水电厂)。出自章节:表2-2。考点:“禁止烟火”设置范围和地点:主控制室、继电保护室、蓄电池室、通信室、计算机室、自动装置室、变压器室、配电装置室、检修、试验工作场所、电缆夹层、竖井、隧道入口、易燃易爆品存放点、油库(油处理室)、加油站等处。。
A. 异动管理
B. 临时措施管理
C. 技术管理
D. 隐患管理
解析:编制依据名称:国网新源公司生产技术管理办法。出自章节:第三章第二十条。考点:各单位为保证设备安全稳定运行而采取的一些临时性的变动、改进或更新,应纳入临时措施管理,填写临时措施单,并在规定时限内及时恢复。。
A. 企业
B. 研究机构
C. 高等学校
D. 网络相关行业
解析:编制依据名称:中华人民共和国网络安全法。出自章节:2.15。考点:国家支持企业、研究机构、高等学校、网络相关行业组织参与网络安全国家标准、行业标准的制定。。
A. 破坏环境罪
B. 污染环境罪
C. 严重污染罪
D. 损害环境罪
解析:编制依据名称:中华人民共和国刑法。出自章节:第三百三十八条。考点:(污染环境罪)违反国家规定,排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质,严重污染环境的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。。
A. 一级
B. 二级
C. 三级
D. 四级
E. 五级
解析:编制依据名称:《国家电网有限公司作业安全风险预警管控工作规范》(试行)。出自章节:第三章第九条3.。考点:三级风险(显著风险):指作业过程存在较高的安全风险,不加控制可能发生人身重伤或死亡事故。。
A. 按实际
B. 至少提高三个
C. 至少降低一个
D. 至少提高一个
解析:编制依据名称:国网新源控股有限公司安全工作奖惩实施办法。出自章节:第二十一条。考点:各单位有下列情况之一的,根据事故类别和级别,对有关单位和人员按照相关条款至少提高一个事故等级处罚标准进行处罚,对主要策划者和决策人按事故主要责任者给予处罚。
(一)故意谎报、瞒报、迟报事故的。
(二)伪造或故意破坏事故现场的。
(三)销毁有关证据、资料的。
(四)干扰、躲避、阻碍、拒绝事故调查的或拒绝提供有关情况和资料的。
(五)在事故调查中作伪证或指使他人作伪证的。
(六)事故发生后逃匿的。
(七)事故发生后不立即组织抢救或事故调查处理期间擅离职守的。
(八)打击、报复、陷害检举人、证人及其他相关人员的。
(九)采取不正当行为,拉拢、收买调查处理人员的。。