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后评估工作组织单位根据工作需要,组织()或()成立后评估专家组,必要时可()或()参加。评估专家应根据评估工作职责分工开展后评估工作。

A、事故(事件)调查组人员

B、相关专业人员

C、委托社会评价机构

D、聘请系统外有关专家

答案:ABCD

解析:编制依据名称:国家电网有限公司安全事故整改后评估管理办法。出自章节:第二章第九条。考点:后评估工作组织单位根据工作需要,组织事故(事件)调查组人员或相关专业人员成立后评估专家组,必要时可委托社会评价机构或聘请系统外有关专家参加。评估专家应根据评估工作职责分工开展后评估工作。。

国家电网-通用专业(官方)
依据《工作场所职业卫生监督管理规定》,存在职业病危害的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,( )至少进行一次职业病危害因素检测。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f51d-6c89-3b98-c091-da481f4a6406.html
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《中华人民共和国劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循( )、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f51d-6c89-5ad8-c091-da481f4a6405.html
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《国家电网有限公司应急工作管理规定》规定, 综合保障能力是指公司在( )等方面,保障应急工作顺利开展的能力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f51d-6c89-9188-c091-da481f4a6412.html
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依据《工作场所职业卫生监督管理规定》,下列说法正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f51d-6d3e-ef38-c091-da481f4a6409.html
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安措中关于应急体系建设的内容包含()。
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我国的安全管理体制其主要内容是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f51d-6c89-5ec0-c091-da481f4a6401.html
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《生产安全事故报告和调查处理条例》中规定,事故发生后,有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据,任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f51d-6df4-e540-c091-da481f4a6416.html
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电力企业应当履行电力安全生产管理基本职责(九):建立电力( )体系,健全协调联动机制,制定各级各类应急预案并开展应急演练,建设应急救援队伍,完善应急物资储备制度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f51d-6c89-3b98-c091-da481f4a6414.html
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生产人员安全等级评定采用( )相结合的方式。
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职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在( )日内作出裁决。
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国家电网-通用专业(官方)

后评估工作组织单位根据工作需要,组织()或()成立后评估专家组,必要时可()或()参加。评估专家应根据评估工作职责分工开展后评估工作。

A、事故(事件)调查组人员

B、相关专业人员

C、委托社会评价机构

D、聘请系统外有关专家

答案:ABCD

解析:编制依据名称:国家电网有限公司安全事故整改后评估管理办法。出自章节:第二章第九条。考点:后评估工作组织单位根据工作需要,组织事故(事件)调查组人员或相关专业人员成立后评估专家组,必要时可委托社会评价机构或聘请系统外有关专家参加。评估专家应根据评估工作职责分工开展后评估工作。。

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相关题目
依据《工作场所职业卫生监督管理规定》,存在职业病危害的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,( )至少进行一次职业病危害因素检测。

A. 每月

B. 半年

C. 两年

D. 每年

解析:编制依据名称:工作场所职业卫生监督管理规定。出自章节:第二十条 。考点:存在职业病危害的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每年至少进行一次职业病危害因素检测。
检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案,并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。。

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《中华人民共和国劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循( )、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

A. 安全第一

B. 平等自愿

C. 以人为本

D. 综合治理

解析:编制依据名称:中华人民共和国劳动法。出自章节:3。考点:第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f51d-6c89-5ad8-c091-da481f4a6405.html
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《国家电网有限公司应急工作管理规定》规定, 综合保障能力是指公司在( )等方面,保障应急工作顺利开展的能力。

A. 体系、队伍

B. 计划、物资

C. 队伍、资金

D. 物资、资金

解析:编制依据名称:国家电网有限公司应急工作管理规定。出自章节:第二十九条 。考点:综合保障能力是指公司在物资、资金等方面,保障应急工作顺利开展的能力。包括各级应急指挥中心、电网备用调度系统、应急电源系统、应急通信系统、应急相关信息系统、信息通信备用调度系统、特种应急装备、应急物资储备及配送、应急后勤保障、应急资金保障、直升机应急保障、高空应急救援等方面内容。。

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依据《工作场所职业卫生监督管理规定》,下列说法正确的是( )。

A. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

D. 根据实际情况可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业

解析:编制依据名称:工作场所职业卫生监督管理规定。出自章节:第三十三条 。考点:用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f51d-6d3e-ef38-c091-da481f4a6409.html
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安措中关于应急体系建设的内容包含()。

A. 应急预案的编制、评审、报备及演练。

B. 应急救援基干队伍建设。

C. 应急能力建设评估。

D. 应急指挥系统建设及维护。

解析:编制依据名称:国家电网有限公司安全技术劳动保护措施计划管理办法。出自章节:第四章 第十一条、(五)。考点:(五)应急体系建设
1.应急预案的编制、评审、报备及演练。
2.应急救援基干队伍建设。
3.应急能力建设评估。
4.应急指挥系统建设及维护。。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f51d-6d3f-2db8-c091-da481f4a640e.html
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我国的安全管理体制其主要内容是( )。

A. 国家监察、部门监管、群众监督、社会支持

B. 企业负责、部门监管、国家监察、群众监督、社会支持

C. 行政管理、技术管理、工业卫生管理

D. 国家监察、行业管理、企业负责

解析:编制依据名称:理论常识。

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《生产安全事故报告和调查处理条例》中规定,事故发生后,有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据,任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据( )。

解析:编制依据名称:生产安全事故报告和调查处理条例。出自章节:第十六条 。考点: 事故发生后,有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据,任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因,需要移动事故现场物件的,应当做出标志,绘制现场简图并做出书面记录,妥善保存现场重要痕迹、物证。。

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电力企业应当履行电力安全生产管理基本职责(九):建立电力( )体系,健全协调联动机制,制定各级各类应急预案并开展应急演练,建设应急救援队伍,完善应急物资储备制度。

A. 应急预警

B. 应急管理

C. 应急救援

D. 应急处置

解析:编制依据名称:电力安全生产监督管理办法。出自章节:第八条。考点:电力企业应当履行下列电力安全生产管理基本职责:(九)建立电力应急管理体系,健全协调联动机制,制定各级各类应急预案并开展应急演练,建设应急救援队伍,完善应急物资储备制度;。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f51d-6c89-3b98-c091-da481f4a6414.html
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生产人员安全等级评定采用( )相结合的方式。

A. 定级评定

B. 日常考评

C. 考核记录

D. 复评考核

解析:编制依据名称:国网新源公司生产人员安全等级评定管理办法(试行)。出自章节:第三条。考点:生产人员安全等级评定采用定级评定和复评考核相结合的形式。。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f51d-6d3f-4140-c091-da481f4a640b.html
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职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在( )日内作出裁决。

A. 三十

B. 十五

C. 十

解析:编制依据名称:中华人民共和国职业病防治法。出自章节:第四章 第四十九条、
。考点:职业病诊断与职业病病人保障
职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁 委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决。。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f51d-6c89-85d0-c091-da481f4a6415.html
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