《中华人民共和国职业病防治法》规定,劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查,卫生行政部门应当自接到申请之日起( )日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定.

依据《工作场所职业卫生监督管理规定》,存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案,建立、健全职业卫生管理制度和操作规程( ).

依据《工作场所职业卫生监督管理规定》规定,新建、改建、扩建的建设项目可能产生职业病危害的,应当向安全生产监督管理部门申请备案、审核、审查和竣工验收( ).

依据《工作场所职业卫生监督管理规定》,用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的,应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定,及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目,并接受安全生产监督管理部门的监督检查( ).

依据《工作场所职业卫生监督管理规定》,用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修和保养,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用( ).

按照《工作场所职业卫生监督管理规定》,用人单位应当加强职业病防治工作,为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取有效措施保障劳动者的职业健康( ).

依据《工作场所职业卫生监督管理规定》,用人单位应当按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》的规定,为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存( ).

依据《工作场所职业卫生监督管理规定》,对从事接触职业病危害因素作业的劳动者应组织职业健康检查,职业健康检查费用由用人单位承担( ).

依据《工作场所职业卫生监督管理规定》,对从事接触职业病危害因素作业的劳动者应组织职业健康检查,职业健康检查费用由个人承担( ).

用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当按照国家规定及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告( ).

按照《工作场所职业卫生监督管理规定》,只有用人单位有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故( ).